2025青岛教育局直属学校选聘面试攻略,揭秘面试方

雷震168780444

2025青岛教育局直属学校选聘面试攻略：
一、面试方式
1. 结构化面试：这是一种常见的面试形式，主要考察应聘者的综合素质和应变能力。通常包括自我介绍、回答问题、案例分析等环节。
2. 无领导小组讨论：应聘者被分成若干小组，针对给定的话题进行讨论，考察团队合作、沟通能力、领导力等。
3. 案例分析：给出一个实际案例，要求应聘者在规定时间内分析问题并提出解决方案。
4. 试讲：针对应聘者的学科背景，进行一定时间的教学内容展示，考察其教学能力。
5. 现场问答：评委根据应聘者的背景、经历等进行提问，考察其综合素质。
二、内容要点
1. 自我介绍：简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历等，突出个人优势和特长。
2. 回答问题：
（1）专业知识：展示自己在所教学科领域的专业素养，包括学科知识、教学理念等。
（2）教育理念：阐述自己的教育观念，如学生为本、因材施教等。
（3）教学经验：分享自己的教学案例，突出教学成果和教学风格。
（4）教育改革：关注教育改革动态，结合实际谈谈自己的看法。
（5）个人品质：展现自己的责任感、团队合作精神、抗压能力等。
3. 无领导小组讨论：
（1）积极参与讨论，提出自己的观点，但注意尊重他人。
（

花清水上

　　面试

　　面试工作在市事业单位人事综合管理部门和市教育局监督指导下，由选聘学校按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

　　1.面试方式及内容

　　面试采用说课（讲课）、答辩、技能测试等方式。说课（讲课）、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，技能测试主要考核实践操作能力。

　　2.面试安排

　　选聘学校面试具体时间及要求通过选聘学校网站或微信公众号（附件1）公布，请考生及时关注。

　　同一选聘岗位进入面试范围人数超过30人且无法在一天内完成面试的，增加初试环节，初试成绩不带入面试。增加初试的，初试方式由选聘学校根据本校实际确定，初试相关信息由选聘学校提前告知考生。采取初试的，进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在选聘学校网站或微信公众号公布。

　　3.面试成绩计算

　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课（讲课）、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节成绩按考官打分去掉一个最高分和一个最低分后求平均分计算。

　　面试采用说课（讲课）、答辩方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩；面试采用说课（讲课）、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15％、50%比例加权计算面试成绩。

　　4.面试成绩公布

　　面试成绩在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过选聘学校网站或微信公众号公布。

　　2025青岛市教育局直属学校选聘师范类毕业生报考指南（报名+条件）